Ông Andreas Ekström là một nhà báo, tác giả sách viết về thế giới mạng trực tuyến, truyền thông, và các vấn đề xoay quanh nhận thức xã hội trên nền tảng số (digital equality).

Ông Andreas là một cái tên được biết đến rộng rãi ở Thụy Điển với chín cuốn sách được xuất bản. Ông thường xuyên được mời đến chia sẻ với nhiều doanh nghiệp truyền thông đại chúng, và đưa ra các góc nhìn tại các cuộc tranh luận mở về chủ đề nhân quyền trong công nghệ (humanistic tech issues). Dù không phải là một lập trình viên hay kĩ sư công nghệ (dù ông Andreas nói rằng ông trông cũng giống vậy), trong cuốn sách bán chạy nhất quốc gia “Mật ngữ của Google” (“The Google Code”), Andreas đã đào sâu vào cách làm việc của gã khổng lồ tìm kiếm và cách mà Google đã thay đổi cách xã hội hoạt động. Bài trình bày “Bảy xu hướng sẽ chiếm lấy thế gới tương lai” (“Seven Ways to Own the World”) đã được thế giới đón nhận và được thực hiện tại rất nhiều quốc gia. Ngoài ra, bài trình bày mới nhất của Andreas “Nuôi dưỡng trí tuệ tự nhiên” (“Organic Intelligence) cũng là một cú hit toàn cầu, thể hiện cuộc chiến chấn động giữa cuộc cách mạng kĩ thuật số và lời kêu gọi đảm bảo quyền lợi con người, đảm bảo dân chủ trên nền tảng kĩ thuật số trong kỉ nguyên trí tuệ nhân tạo. Cuốn sách “Hành trình kiếm tìm lời giải” (“On Finding”) đã được dịch ra tiếng Anh và được khen ngợi bởi nhiều độc giả.

Với cách tiếp cận của một nhà báo, kết hợp với khả năng diễn thuyết tuyệt vời đã biến Andreas thành cái tên được chào đón nhất châu Âu khi nói tới các chủ đề kỉ nguyên số mới. Song song với việc hỗ trợ các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về cuộc cách mạng kĩ thuật số và ảnh hưởng của chúng lên xã hội, ông cũng đưa ra các góc nhìn của xã hội cho thế giới công nghệ. Andreas còn là diễn giả của TED, với hơn hai triệu người theo dõi, thắng nhiều hạng mục giải thưởng, đã tham gia trình bày tại hơn 30 quốc gia và các bài trình bày của ông cũng được dịch ra hơn 30 thứ tiếng. Andreas Ekström được vinh danh là “Diễn giả Thụy Điển của năm” trong năm 2019.

TS. Sơn Đỗ Lệnh hiện đang là Giám đốc Trải nghiệm khách hàng, Công nghệ quản trị tài sản tại một ngân hàng tư nhân hàng đầu ở Thụy Sĩ. Kết hợp nền tảng học vấn chuyên sâu và kinh nghiệm industry toàn cầu, ông là một nhà đổi mới được vinh danh và tiên phong trong lĩnh vực đổi mới và chuyển đổi số trong gần hai thập kỉ.

Ông Sơn sở hữu bằng Tiến sĩ (PhD) của EPFL, Thụy Sĩ, và thực hiện các dự án nghiên cứu về Công nghệ sáng tạo tại trường đại học Harvard (Harvard Initiative in Innovative Computing). Hành trình industry đa dạng của ông bao gồm những thành tựu đáng chú ý trong các lĩnh vực như Ngân hàng, Vận tải biển, Dữ liệu, Giáo dục và Tư vấn. Ông giúp các doanh nghiệp định hình chiến lược và thực hiện tất cả các hoạt động liên quan đến chuyển đổi, bao gồm mô hình kinh doanh và vận hành, văn hóa linh hoạt, công nghệ và trải nghiệm số, ảnh hưởng đến lực lượng lao động từ vài chục đến hơn 100.000 nhân viên.

Gần đây, ông Sơn dẫn dắt một chương trình chuyển đổi chiến lược cho một ngân hàng tư nhân hàng đầu tại Thụy Sĩ. Nhiệm vụ của chương trình là tái định nghĩa, và tái thiết nền tảng quản trị tài sản của ngân hàng này. Đây là một trong những nền tảng phức tạp nhất trong ngành quản lý tài sản, và cũng đang được sử dụng bởi hơn 10 ngân hàng và tổ chức tài chính khác trên toàn cầu.

Ông để lại nhiều dấu ấn trong hành trình tư vấn đa quốc gia của mình, bao gồm tư vấn cho một trong những doanh nghiệp vận tải biển lớn nhất thế giới, nơi ông đề xuất chiến lược cho 20 dự án chuyển đổi nhằm tối ưu trải nghiệm người dùng tại 155 quốc gia. Ông cũng lãnh đạo nhóm phát triển sản phẩm số cho một startup, đoạt giải Top 100 Startups đáng chú ý nhất thế giới năm 2012, đồng thời được Gartner xếp vào danh mục Cool Vendors.

Ông Sơn đã nhận nhiều giải thưởng và học bổng danh giá cho sự đổi mới và xuất sắc. Ông nhận được 3 Giải thưởng Khoa học, bao gồm 1 STELLAR Distinct Award và 1 giải Thử nghiệm sáng tạo nhất, một minh chứng cho khả năng của ông trong việc sáng tạo các công nghệ tiên tiến trong môi trường thực tiễn. Tổ chức danh giá EUROCONTROL – Tổ chức An toàn hàng không châu Âu đã mời ông thực hiện nghiên cứu tại Đơn vị Nghiên cứu Đổi mới của họ. Ông cũng là người chiến thắng của hơn 10 giải thưởng, cuộc thi nghiên cứu và học bổng khác, bao gồm cả từ chính phủ Thụy Sĩ và Việt Nam. Ông đã đứng đầu hoặc đóng góp vào các phát minh công nghệ được trưng bày tại nhiều nơi nổi tiếng như Giải thưởng CNTT Châu Á - Thái Bình Dương, Bảo tàng Lịch sử Tự nhiên Harvard và MoMA - Bảo tàng Nghệ thuật Hiện đại New York.

Ben Burrowes là Giám đốc khu vực Châu Á (ngoại trừ Trung Quốc) của Education New Zealand Manapou ki te Ao. Ben chịu trách nhiệm dẫn dắt một đội ngũ quốc tế trên toàn Châu Á để thực hiện chiến lược kinh doanh cho Education New Zealand (ENZ), tập trung vào việc xây dựng hình ảnh đối tác giáo dục của New Zealand và đảm bảo giáo dục quốc tế đóng góp vào các mục tiêu quan hệ quốc tế của New Zealand. Trước khi gia nhập ENZ vào năm 2017, Ben đã làm việc trong lĩnh vực quan hệ công chúng, hỗ trợ một loạt các thương hiệu New Zealand và các cơ quan chính phủ với các chương trình truyền thông chiến lược và phát triển kinh doanh của họ trên toàn Châu Á. Anh đã định cư tại Singapore từ năm 2008, sống cùng với vợ Callie và năm đứa con nhỏ của họ.

Johan đã sống và làm việc tại Việt Nam từ năm 1998. Ông đảm nhiệm vai trò Giám đốc điều hành của Công ty Cổ phần Chứng khoán TP Hồ Chí Minh (HSC) trong 13 năm, từ năm 2007. Ông đã chuyển giao vai trò Giám đốc điều hành của mình vào tháng 4 năm 2020, và trở thành thành viên của Hội đồng quản trị của HSC. HSC là một trong những công ty môi giới chứng khoán và đầu tư hàng đầu Việt Nam, được thành lập từ năm 2003. Các nhà đầu tư cơ sở lớn nhất của HSC bao gồm Dragon Capital (Anh). Ngoài HSC, Johan hiện cũng giữ các vị trí trong Hội đồng quản trị của các công ty đại chúng và doanh nghiệp tư nhân khác.

Trước khi gia nhập HSC, Johan đã dành chín năm làm việc tại HSBC với các vị trí quản lý khác nhau trong ngân hàng thương mại và ngân hàng doanh nghiệp tại Việt Nam. Johan bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực ngân hàng của mình tại Mỹ, nơi ông đã dành tám năm chuyên phụ trách mảng ngân hàng quốc tế tại thị trường Đông Nam Á.

Ngoài trách nhiệm trong Hội đồng quản trị, Johan cũng tham gia vào cộng đồng kinh doanh với tư cách là Phó Chủ tịch của CEO Club thành phố Hồ Chí Minh, là một thành viên trong Hội đồng Cố vấn của Forbes Việt Nam, là Phó Chủ tịch Hiệp hội Kinh doanh Chứng khoán Việt Nam (VASB), là một giám đốc của Hiệp hội Nhà đầu tư Tài chính Việt Nam (VAFI). Trước đây, ông cũng là một thành viên của Hội đồng Cố vấn của Sở giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HSX), là chủ tịch ngành tài chính tại Diễn đàn Kinh tế Tư nhân Việt Nam và từng là một thành viên trong Hội đồng quản trị của Phòng Thương mại Mỹ (Amcham) tại Hà Nội, Việt Nam.

Andrea Campagnoli là founding partner (tạm dịch: "Nhà sáng lập") của Bain Việt Nam, một nhà lãnh đạo trong lĩnh vực Private Equity và dịch vụ tài chính của Bain tại khu vực Đông Nam Á.

Ông có hơn 14 năm kinh nghiệm tại Bain tư vấn quản lý cho các khách hàng trong lĩnh vực công nghệ tài chính (fintech) và ngân hàng, đầu tiên tại khu vực EMEA và sau đó tại Đông Nam Á từ năm 2018.

Andrea có kiến thức chuyên sâu về tư vấn M&A, kiểm toán và chiến lược trong lĩnh vực Công nghệ và Dịch vụ Tài chính, và ông đã tư vấn cho các nhà đầu tư và các nhà quản lý cấp cao trên toàn cầu. Trong sự nghiệp trước đây, Andrea đã có hai năm làm chuyên viên đầu tư tại một quỹ mua lại thừa hưởng tại châu Âu tập trung vào lĩnh vực dịch vụ tài chính.

Andrea sở hữu bằng thạc sĩ và cử nhân từ Università Commerciale Luigi Bocconi.

Ông Brook Colin Taylor có hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và quản lý, trong đó có 23 năm làm việc tại Việt Nam. Trước khi gia nhập VinaCapital, ông Brook là Deputy Managing Partner (tạm dịch: "Phó Tổng Giám đốc") của Deloitte Việt Nam và là giám đốc kiểm toán của công ty. Ông cũng từng là Managing Partner của Arthur Andersen Việt Nam và là Senior audit partner tại KPMG. Ông Taylor có chuyên môn về kế hoạch chiến lược, kiểm toán, quản lý rủi ro, nguồn nhân lực, tài chính doanh nghiệp và quản lý tổng quát. Trong VinaCapital, Brook là Giám đốc mảng Kinh doanh Quản lý Tài sản, bao gồm tất cả các lĩnh vực quản lý đầu tư, huy động vốn và hoạt động cho khách hàng quốc tế và địa phương. Ông có bằng Cử nhân Kinh doanh và Quản trị từ Đại học Victoria ở Wellington, và có bằng MBA Chủ tịch, với danh hiệu xuất sắc, từ INSEAD. Ông là thành viên của Hội Kế toán Công chứng Úc và New Zealand (CA) và Hiệp hội Kế toán Công chứng (ACCA).

Ông Lê Trí Thông hiện đang nắm giữ chức Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc PNJ. Ông được vinh danh Top 10 doanh nhân trẻ xuất sắc nhất Việt Nam 2019 – giải thưởng Sao Đỏ. Với bề dày kinh nghiệm và chuyên môn, Ông luôn được đánh giá là một lãnh đạo xuất sắc cả về nhãn quan chiến lược lẫn năng lực điều hành.

Ông có kiến thức và kinh nghiệm sâu trong nhiều lĩnh vực khác nhau tại thị trường Việt Nam và Đông Nam Á sau nhiều năm giữ các vị trí quản lý cấp cao của các công ty hàng đầu như The Boston Consulting Group (BCG), Prudential (Anh), PNJ.

Giai đoạn 2013-2017, ông Thông là Sáng lập viên và Phó Tổng giám đốc The Boston Consulting Group (BCG) Việt Nam. Ông là người lập chiến lược mở rộng sang thị trường Việt Nam và giúp BCG trở thành đối tác tư vấn chiến lược cho hàng loạt dự án Chính phủ, các tập đoàn hàng đầu trong nhiều lĩnh vực như ngân hàng, bảo hiểm, dầu khí, năng lượng, viễn thông, tiêu dùng, bất động sản, v.v.

Ngoài vai trò là nhà quản lý cấp cao ở các Tập đoàn, Ông còn là một nhà đầu tư cổ phần tư nhân (PE) và nhà đầu tư mạo hiểm (VC). Danh mục đầu tư của Ông bao gồm các công ty khởi nghiệp Quốc tế và Việt Nam và tập trung vào các lĩnh vực bao gồm công nghệ sâu (deep-tech), công nghệ tài chính (fintech), công nghệ vật liệu mới, công nghệ thông tin ứng dụng …

Ông cũng tích cực tham gia các hoạt động xã hội và cộng đồng doanh nghiệp với nhiều giải thưởng và danh hiệu. Ông Lê Trí Thông tốt nghiệp MBA loại Xuất sắc tại Đại học Oxford (Anh).

Bà Liên chịu trách nhiệm quản trị toàn bộ các hoạt động liên quan tới phát triển nhân tài, xây dựng môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp bền vững tại AIA Việt Nam với mục tiêu biến AIA Việt Nam trở thành một trong những nơi tốt nhất để làm việc. Cụ thể, trách nhiệm chính của bà nằm ở việc tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân tài cùng xây dựng chiến lược phúc lợi nhân viên tại AIA Việt Nam. Với hơn 15 năm kinh nghiệm quản trị cấp cao, bà đang là đầu tàu thiết lập một văn hóa làm việc của AIA Việt Nam đầy cảm hứng và sáng tạo.

Bà Liên là Thạc sĩ Thương mại & Quản trị Nhân sự tại trường Đại học Công nghệ Swinburne, Melbourne, Úc.

Sau khi hoàn tất chương trình Thạc sĩ Quản lý Giáo dục tại Úc, bà Trịnh Mai Phương đã trở về Việt Nam và thúc đẩy sự nghiệp của mình trong lĩnh vực Quản lý Nguồn nhân lực. Bà có 18 năm kinh nghiệm trong cả vai trò chiến lược lẫn chuyên môn tại các công ty FMCG lớn, trong các lĩnh vực đa dạng bao gồm: đào tạo, phát triển tài năng và kỹ năng lãnh đạo, đối tác chiến lược Nhân sự, thiết lập kế hoạch và quản lý nhân sự chiến lược.

Có niềm đam mê mãnh liệt đối với việc học tập trọn đời – Lifelong Learning, bà Trịnh Mai Phương luôn cố gắng đổi mới liên tục các phương thức nhân sự để cho phép lực lượng lao động áp dụng các phương pháp học tập linh hoạt, chuẩn bị cho tương lai và tạo ra nhiều giá trị hơn cho bản thân và xã hội. Bà đã sống ở Ukraine, Nga, Úc, Indonesia và có khả năng giao tiếp nhiều ngôn ngữ. Bà Mai Phương cũng là người ủng hộ nhiệt thành cho sự đa dạng & hòa nhập (D&I) và linh hoạt (Agile) tại nơi làm việc.

Abhishek sở hữu hơn 22 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong ngành Nhân sự tại nhiều khu vực, quốc gia và ngành nghề. Hồ sơ kinh nghiệm của ông bao gồm các ngành nghề, nhưng không giới hạn – Ô tô, Tư vấn nhân sự, Dịch vụ tài chính, CNTT & Thuê ngoài quy trình kinh doanh (BPO), Dược, Y tế & sản phẩm y tế cho người tiêu dùng, Bất động sản & Thiết kế văn phòng, Dịch vụ công nghệ internet cho người dùng, Trò chơi trên di động, và Công nghệ tài chính (Fintech). Abhishek đã và đang nắm giữ các chức vụ lãnh đạo nhân sự hơn một thập kỉ với tập trung vào thu hút nhân tài, phát triển nhân tài & lãnh đạo, quản lý hiệu quả công việc, lập kế hoạch kế nhiệm, quản trị đổi mới và khai vấn lãnh đạo sẵn sàng cho đổi mới. Abhishek đã hoàn tất chương trình hậu đại học với chuyên ngành quản trị, tập trung vào Nhân sự tại Đại học Symbiosis, Pune (Ấn Độ), và ông cũng là Thạc sĩ Đổi mới doanh nghiệp, Tư vấn và khai vấn từ INSEAD (Pháp/ Singapore). Ông cũng là người khai vấn được chứng nhận ACC từ ICF.

Trước đây, ông là Phó Chủ tịch Nhân sự và Giám đốc Nhân sự tại VNG, công ty công nghệ lớn nhất tại Việt Nam, và là một trong những kì lân công nghệ đầu tiên tại khu vực Đông Nam Á. Ông chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực hơn 4.500 nhân viên khắp Việt Nam và Đông Nam Á.

Abhishek đã xây dựng, dẫn dắt và phát triển thành công đội ngũ cung cấp dịch vụ Nhân sự tới các doanh nghiệp khách hàng, và các đơn vị kinh doanh chiến lược. Trong vị trí đó, trách nhiệm của ông bao gồm giúp doanh nghiệp tăng trưởng quy mô khắp các khu vực kinh doanh – bao gồm ngành trò chơi điện từ tại Đông Nam Á cho VNG; văn phòng thiết kế sáng tạo trong khu vực Châu Á – Thái Bình Dương cho Space Matrix; cũng như các bộ phận kinh doanh của nhiều nhóm khách hàng thuộc GE Capital/ Genpact. Trong những vị trí chiến lược này, Abhishek không chỉ thể hiện khả năng lãnh đạo tuyệt vời, mà còn xây dựng được những chiến lược phát triển nhân tài bền vững thông qua việc thiết lập bể nhân tài qua các hoạt động lập kế hoạch kế nhiệm, và định hình chiến lược phát triển kĩ năng cho những nhân tài kế nhiệm.

Ở Space Matrix cũng như Johnson & Johnson ANZ, Abhishek hỗ trợ các hoạt động mua bán & sáp nhập của doanh nghiệp. Ông đã thành công trong việc quản trị quá trình hậu sáp nhập của doanh nghiệp tại thị trường Trung Quốc và Úc.

Ngoài ra, Abhishek còn rất quan tâm tới việc xây dựng sự cộng tác giữa nhân sự và doanh nghiệp để tăng cao năng suất làm việc nhưng vẫn tạo dựng được văn hóa gắn kết tại Johnson & Johnson, Space Matrix cũng như VNG. Những doanh nghiệp trên đều được chứng nhận “Great Places to Work” với điểm số năng suất & gắn kết nhân viên tăng trung bình 5%.  

Sau 22 năm làm việc với tập đoàn lớn ở Châu Âu, Ấn Độ, Đông Nam Á, và khu vực Thái Bình Dương, Abhishek quyết định thành lập doanh nghiệp tư vấn nhân sự quy mô nhỏ - Potential Lab, tập trung khai vấn cho các lãnh đạo doanh nghiệp. Thông qua doanh nghiệp này, ông mong muốn đem lại giá trị cho cộng đồng bằng cách giúp các cá nhân đổi mới bản than để trở thành những nhà lãnh đạo tốt hơn, làm việc gắn kết hơn để đạt được năng suất cao hơn, và giúp các tổ chức đã và đang mong muốn tìm kiếm doanh nghiệp đồng hành để xây dựng các chiến lược nhân sự hiệu quả và phù hợp với định hướng và mục tiêu của doanh nghiệp.

Trong thời gian cá nhân, ông Abhishek thường tái tạo năng lượng bằng cách du lịch, chơi golf nghiệp dư & cầu lông, dành thời gian ngắm nhìn thành phố Sài Gòn trong những quán cà phê xinh xắn.

Với kinh nghiệm hơn 20 năm trong ngành quản trị nhân sự, Alexis đã đảm nhận nhiều vị trí chiến lược từ trong nước đến khu vực, với chuyên môn chính về Quản Trị & Phát Triển Nhân Tài, Xây Dựng Cơ Cấu Tổ Chức, và Phát Triển Đối Tác Nhân Sự cho doanh nghiệp.

Hiện bà đang nắm giữ chức vụ Giám đốc Nhân sự tại Home Credit Việt Nam. Trước đó, Alexis đã từng là Giám đốc Nhân sự tại Techcombank trong 5 năm, và Giám đốc Nhân sự tại One Mount Group trong vòng 2 năm. Với 2 vị trí trước đó, bà đã cùng đội ngũ Nhân sự thành công xây dựng Techcombank và One Mount Group trở thành những Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (“Vietnam’s Best Places to Work”) trong lĩnh vực Tài Chính, Ngân Hàng và Công Nghệ, Kỹ Thuật Số.

Trước khi gia nhậpTechcombank vào năm 2015, Alexis từng đảm nhiệm vị trí Giám đốc Phát Triển Nhân Tài và Tổ Chức khu vực Châu Á – Thái Bình Dương thuộc British American Tobacco (BAT). Trước đó, bà còn là Giám đốc Nhân sự khu vực Việt Nam, Campuchia, Philippines và Myanmar tại BAT. Kinh nghiệm làm việc đa dạng từ tập đoàn đa quốc gia đến doanh nghiệp trong nước, trải rộng trên các ngành nghề như FMCG, Tài Chính, Ngân Hàng, Công Nghệ và Kỹ Thuật Số giúp Alexis hiểu rõ và dễ dàng xác định cơ hội cũng như thách thức của các doanh nghiệp. Kinh nghiệm trên còn giúp bà cung cấp các chiến lược, giải pháp thức thời, và phương án triển khai hiệu quả giúp tăng giá trị tổ chức nơi bà làm việc.

Alexis tốt nghiệp Đại học Công nghệ Nanyang, Singapore vào năm 2003 với bằng Cử nhân Quản trị Kinh doanh. Bà luôn nằm trong danh sách sinh viên xuất sắc của trường, cũng như đứng đầu khóa học và tưởng thưởng Cử nhân danh dự xuất sắc (First Class Honours).

An Bùi đảm nhận vai trò Giám đốc Marketing mảng kinh doanh tại TikTok Việt Nam và giúp đỡ các doanh nghiệp tận dụng sức mạnh của quảng cáo trên TikTok để xây dựng thương hiệu vững mạnh. Trước khi trở thành những người tiên phong tại TikTok Việt Nam, ông An còn là Giám đốc Marketing sản phẩm tại Garena. Ông là Cử nhân tài chính quốc tế tại Đại học Ngoại thương, với niềm yêu thích dành cho marketing và công nghệ. Ngoài ra, An cũng thích đi khám phá các vùng đất mới, chụp ảnh, và trải nghiệm nhiều hoạt động thể thao, cùng với thể hình.