Trưởng ban Nhân sự

Hanoi

| Posted Date: Mar 19, 2024

NHIỆM VỤ:

Chủ trì công tác quản lý tổ chức

Chủ trì xây dựng và quản lý chính sách nhân sự
Chủ trì công tác thiết kế tổ chức bao gồm xây dựng/ cập nhật/ chỉnh sửa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, JD, chức danh
Chỉ đạo hoạch định nhân sự, quy hoạch nhân sự kế thừa

Điều hành và chỉ đạo chung công tác tuyển dụng và quan hệ lao động, đào tạo, đánh giá hiệu suất và lương thưởng phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ

Chủ trì xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
Chỉ đạo công tác xây dựng định biên nhân sự và tuyển dụng nhân sự
Chỉ đạo công tác quản lý quan hệ lao động bao gồm: Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự, hợp đồng lao động; bố trí, sắp xếp, đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự; thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
Chủ trì tổ chức hoạt động an toàn vệ sinh lao động, khám sức khỏe định kỳ/ đột xuất của công ty
Chỉ đạo triển khai các chương trình đào tạo và đánh giá công tác đào tạo nội bộ
Chỉ đạo đánh giá năng lực nhân sự, hiệu suất công việc, quản lý thương thưởng, chế độ đãi ngộ
Chỉ đạo xây dựng tài liệu, ấn phẩm văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ
Điều hành các chương trình, sự kiện phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ

Tổ chức điều hành ban Nhân sự

Xây dựng và kiểm soát các kế hoạch của ban và kế hoạch ngân sách tương ứng
Chỉ đạo xây dựng hệ thống quy chế, quy định, quy trình đảm bảo hoạt động của ban vận hành trơn tru
Đưa ra các sáng kiến, cải tiến đổi mới trong công việc đảm nhiệm
Quản lý, điều phối và đánh giá nhân sự của ban

Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền

YÊU CẦU:

Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên ngành Quản trị nhân lực
Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý tại vị trí tương đương

Kiến thức