Công Ty Săn Đầu Người Là Gì? Tìm Hiểu Về Dịch Vụ Săn Đầu Người

1. Công ty săn đầu người là gì? 

Công ty săn đầu người có thể hiểu đơn giản là một công ty trung gian đảm nhận việc tìm kiếm nhân tài theo yêu cầu của khách hàng. So với tuyển dụng truyền thống, hình thức săn đầu người khó hơn và nâng cao hơn rất nhiều. 

Để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng nhân tài của khách hàng, các headhunter - thợ săn đầu người sẽ rà soát mạng lưới của mình để tìm kiếm những ứng viên phù hợp về mặt năng lực và phẩm chất. Sau đó, thuyết phục họ tham gia vào quy trình tuyển dụng. Để có thể làm được việc này, các headhunter trong các công ty săn đầu người thường là những chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm, sở hữu mạng lưới quan hệ rộng rãi và có nhiều kỹ năng vượt trội. Vậy nên có thể nói rằng săn đầu người được ví như là một môn nghệ thuật.

2. Tại sao doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ săn đầu người

Dịch vụ săn đầu người được sử dụng khi các doanh nghiệp muốn tuyển dụng những vị trí cấp cao như quản lý hay tổ trường bộ phận thế nhưng dù sử dụng mối quan hệ và tổ chức tuyển dụng nhưng vẫn chưa tìm được ứng viên. Hoặc các doanh nghiệp không muốn lãng phí quá nhiều thời gian và công sức của mình, thay vào đó họ có thể tập trung vào mục tiêu khác. Chính vì vậy, sử dụng dịch vụ săn đầu người là một lựa chọn tối ưu nhất để giúp doanh nghiệp vừa tìm được ứng viên phù hợp vừa tiết kiệm được nguồn lực của mình.

3. Quy trình làm việc của công ty săn đầu người

Mỗi công ty săn đầu người đều có cách làm việc riêng của mình. Tuy nhiên, nhìn chung họ vẫn phải tuân theo một số quy trình. Và thông thường một quy trình làm việc thường kéo dài 5-6 tuần và công ty sẽ cam kết bảo hành 2-3 tháng với ứng viên.

Tiếp nhận thông tin tuyển dụng: Khi nhận được yêu cầu tuyển dụng của khách hàng, các headhunter sẽ tìm hiểu các vị trí cần tuyển, sau đó tìm hiểu về doanh nghiệp và các biện pháp giúp tiếp cận ứng viên. 

Lựa chọn ứng viên phù hợp: Dựa vào các yêu cầu về năng lực, kỹ năng mà khách hàng mang đến cùng các phân tích về doanh nghiệp, các headhunter sẽ tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp. Các ứng viên được lựa chọn sẽ được liên hệ thông qua điện thoại.

Hẹn lịch phỏng vấn ứng viên với khách hàng: Lúc này, các công ty sẽ gửi các hồ sơ phù hợp đã được chọn đến công ty khách hàng. Tại đây, doanh nghiệp khách hàng sẽ lựa chọn những hồ sơ đạt yêu cầu. Các ứng viên được chọn sẽ được lên lịch hẹn phỏng vấn. 

Hoàn tất quy trình tuyển dụng: Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, các doanh nghiệp sẽ gửi đồng thời thư báo nhận việc đến ứng viên và công ty săn đầu người.

4. Phân loại dịch vụ săn đầu người

Tuyển dụng số lượng lớn - Mass Recruitment

Các công ty săn đầu người sẽ được yêu cầu tuyển dụng một số lượng lớn ứng viên theo một số tiêu chí về chất lượng và số lượng. Ở hình thức này, không yêu cầu cao về kinh nghiệm hay kỹ năng chuyên môn của ứng viên nên sẽ khá dễ dàng chọn lọc ra các ứng viên phù hợp.

Tuyển dụng theo hợp đồng - Contingency Search

Đối với loại hình này, doanh nghiệp khá có lợi thế. Vì chỉ khi nào ứng viên và doanh nghiệp đạt được thỏa thuận thì công ty săn đầu người mới có thể nhận chi phí. Các vị trí tuyển dụng rất đa dạng theo nhiều cấp bậc và lĩnh vực khác nhau. Vậy nên, đòi hỏi yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và mối quan hệ rộng rãi của các headhunter rất cao.

Tuyển dụng cấp cao - Retained Search

Đây là loại hình tìm nhân sự cao cấp nhất. Các ứng viên cần tìm phải có dày dặn kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn, bởi đây là những vị trí cao trong các doanh nghiệp. Vì thế, tuyển dụng cấp cao là loại hình có chi phí cao nhất.

Đối với hình thức Tuyển dụng cấp cao này thông thường sẽ chia theo 3 đợt thanh toán. Điều này giúp doanh nghiệp và công ty săn đầu người gắn bó và theo dõi quy trình chặt chẽ hơn. Với đợt thứ nhất, các công ty săn đầu người sẽ cam kết tìm được ứng viên trong một khoảng thời gian nhất định. Đợt thứ 2 sẽ được thanh toán trong thời điểm tìm ứng viên. Và hoàn tất chi phí thanh toán khi doanh nghiệp tuyển được ứng viên phù hợp. 

5. Các tiêu chí chọn công ty săn đầu người

Có thế mạnh trong lĩnh vực của doanh nghiệp khách hàng

Các doanh nghiệp nên chọn những công ty chuyên hoặc có thế mạnh trong các lĩnh vực mà doanh nghiệp tham gia hoạt động. Bởi khi đó, các công ty này sẽ hiểu rõ hơn những mong muốn, kỳ vọng của doanh nghiệp đối với vị trí cần tuyển dụng. Đồng thời, với kinh nghiệm nhiều năm, công ty có thể đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với mặt bằng chung của thị trường. Và đặc biệt, vì đã có thế mạnh trong lĩnh vực, họ sẽ có một nguồn ứng viên đa dạng để đáp ứng. Điều đó giúp tiết kiệm thời gian rất nhiều.

Có thương hiệu uy tín

Hiện nay trên thị trường có rất nhiều công ty cung cấp dịch vụ headhunter, tuy nhiên không phải công ty nào cũng sẽ mang đến kết quả tốt đến với doanh nghiệp của bạn. Đối với các headhunter agency uy tín, họ đều sẽ đăng tải đầy đủ thông tin lên trang web tuyển dụng của mình. Và quan trọng là phải có đội ngũ nhân viên có chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm. Đồng thời, phải có mạng lưới mối quan hệ rộng lớn, đa dạng ngành nghề và cơ sở dữ liệu chất lượng được tích lũy qua nhiều năm

Một số công ty săn đầu người uy tín hiện nay như Talentnet, HR2B, HRchannels,... Ngoài ra, bạn có thể tham khảo từ người quen hoặc người đã sử dụng dịch vụ headhunter của các công ty khác nhau từ các hội nhóm trên mạng xã hội. Từ đó, có thể đưa ra lựa chọn phù hợp cho doanh nghiệp.

Giá cả hợp lý và chính sách rõ ràng

Chi phí là một trong những nguyên nhân khiến các doanh nghiệp e ngại khi sử dụng dịch vụ săn đầu người. Chính vì thế, các công ty headhunter cần phải đưa ra giá cả hợp lý, cạnh tranh với thị trường. Mức chi phí dịch vụ headhunter phụ thuộc khá nhiều vào thương hiệu công ty. Và dĩ nhiên rằng các doanh nghiệp sẽ an tâm hơn về dịch vụ và chất lượng ứng viên.

Một điều quan trọng, trước khi ký kết với bất kì công ty săn đầu người nào đều cần phải quan tâm đến các thông tin liên quan đến chính sách cung cấp dịch vụ một cách rõ ràng, như chính sách bảo hành, khiếu nại, hỗ trợ và chăm sóc khách hàng. Đồng thời, các điều khoản hợp đồng, điều kiện thanh toán cũng cần được xử lý minh bạch, bài bản. 

Thái độ, khả năng hỗ trợ

Thái độ và phong thái làm việc là một trong những yếu tố giúp việc hợp tác trở nên thuận lợi và hiệu quả. Chính vì thế, thái độ của các headhunter là vô cùng quan trọng. Với vị trí trung gian kết nối ứng viên và doanh nghiệp, các headhunter cần phải cung cấp thông tin chính xác, cụ thể cho đôi bên. Bên cạnh đó, việc giao tiếp tốt của các headhunter sẽ giúp hiểu rõ hơn về yêu cầu của khách hàng từ đó đáp ứng tốt nhất có thể.

Thời gian nhanh chóng

Thời gian phản hồi để hỗ trợ khách hàng kịp thời cũng là một yếu tố quan trọng. Trong vài trường hợp, các vị trí cấp cao của doanh nghiệp cần được tuyển gấp. Vì vậy yêu cầu thời gian hỗ trợ và tìm kiếm ứng viên cần phải nhanh nhất có thể. Với những công ty săn đầu người chất lượng, bởi nhờ có hệ thống cơ sở dữ liệu khổng lồ cùng những kỹ năng chuyên môn chuyên nghiệp, thời gian phản hồi trên sẽ được hoàn thành nhanh chóng hơn với những công ty còn lại. Một ví dụ như, ở Talentnet, thời gian gửi shortlist trình bày cho khách hàng từ 3-5 ngày làm việc.

3 công ty dịch vụ săn đầu người uy tín tại Việt Nam

Talentnet 

Với nhiều năm kinh nghiệm, Talentnet hiện đang phát triển rộng khắp cả nước và vươn lên là một trong những công ty săn đầu người tốt nhất cả nước. Tầm nhìn chuyên nghiệp và kỹ năng chuyên môn sâu rộng đã giúp Talentet tạo nên sự khác biệt so với các công ty cùng lĩnh vực khác. Với nhiều đối tác là công ty đa quốc gia cũng như các công ty lớn tại Việt Nam, Talentnet thể hiện sự ưu thế am hiểu về thị trường địa phương và sở hữu một cơ sở dữ liệu khổng lồ các ứng viên cấp cao tìm năng từ đó tự tin luôn đáp ứng nhu cầu của khách hàng tốt nhất.

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ: 33 Mạc Đỉnh Chi, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

SĐT: (84 28) 6281 4188

Email: contact-hcm@talentnet.vn 

Liên hệ với Talnetnet qua: https://www.talentnet.vn/vi/lien-he

HR2B

Vốn xuất phát từ công ty tư vấn nhân sự, theo thời gian cùng nhu cầu của thị trường, HR2B đã phát triển và trở thành công ty săn đầu người uy tín tại Việt Nam. Với nhiều năm phát triển, HR2B có cho mình một đội ngũ nhân chất lượng cùng với quy trình làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Từ đó trở thành cầu nối chất lượng, mang những ứng viên có năng lực phù hợp đến với doanh nghiệp.

Navigos Search

Là một trong những công ty săn đầu người tốt nhất tại thành phố HCM với 18 năm hoạt động, Navigos Search đáp ứng, giải quyết đa dạng các nhu cầu của ứng viên và doanh nghiệp. Một trong những điểm mạnh của Navigos Search là đội nguyên chuyên viên headhunter hiểu biết rộng, được phân chia theo nhiều ngành, nhiều lĩnh vực để giúp khách hàng có thể đưa ra sự lựa chọn tốt nhất. Đồng thời, Navigos Search thường xuyên tổ chức nhiều hội thảo về nhân sự từ đó giúp khách hàng và ứng viên có thêm nhiều thông tin hữu ích. Đặc biệt, Navigos Search và VietnamWorks thuộc đồng sở hữu của Navigos Group vì vậy đã mang lại lượng lớn ứng viên chất lượng cho các doanh nghiệp.

7. Dịch vụ săn đầu người của Talentnet

Với kinh nghiệm gần 20 năm hoạt động trong thị trường Việt Nam, Talentnet chúng tôi đã có góc nhìn rất tổng quát về thị trường cũng như khả năng tiếp cận lớn những ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao. Cùng với đó là đội ngũ nhân viên uy tín, có chuyên môn, kiến thức ngành chuyên biệt, từ đó đảm bảo giúp khách hàng có những đánh giá khách quan và đnags tin cậy trong lĩnh vực của họ. Với nguồn dữ liệu từ mạng lưới ứng viên cấp trung và quản lý cấp cao khổng lồ, Talentnet được đánh giá cao về am hiểu thị trường.

Tại sao lại chọn chúng tôi làm đơn vị cung cấp dịch vụ săn đầu người?

• Tốc độ phản hồi khách hàng nhanh chóng, tận tâm
• Thời gian gửi danh sách ứng viên từ 3- 5 ngầy làm việc
• Cam kết chất lượng dịch vụ chất lượng với nhiều ưu đãi
• Cơ sở dữ liệu khổng lồ với hơn 200.000 ứng viên cấp cao trở lên
• Các chuyên gia tư vấn được đánh giá cao về kinh nghiệm, kiến thức trong nghành bởi nhiều công ty trong và ngoài nước đã sử dụng dịch vụ tại Talentnet.

Dịch vụ săn đầu người của Talentnet bao gồm:

• Tuyển dụng cấp cao
• Tuyển dụng hợp đồng
• Thiết kế biểu đồ doanh nghiệp & biểu đồ nhân sự
• Hỗ trợ tìm việc cho nhân viên