Khảo sát lương Talentnet-Mercer

Báo cáo lương theo cấp bậc của các bộ phận chính - Ngành Sản xuất do Talentnet thực hiện nhằm đáp ứng nhu cầu tham khảo dữ liệu lương của khách hàng trong ngành Sản xuất. 

Báo cáo cung cấp cái nhìn tổng quan về ngành Sản xuất dựa trên dữ liệu lương uy tín, đáng tin cậy của Talentnet-Mercer, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa ngân sách và kế hoạch chi trả để thu hút và giữ chân nhân tài. 

Báo cáo được trích xuất từ dữ liệu lương của 70+ doanh nghiệp trong ngành Sản xuất với 03 ngôn ngữ: tiếng Việt, tiếng Anh và tiếng Hoa. 

Khi mua báo cáo khảo sát phúc lợi, Doanh nghiệp sẽ được hưởng các quyền lợi:

• Truy cập vào hệ thống MBM (Mercer Profit Monitor) để “chạy” các loại báo cáo khác nhau, xem dữ liệu thị trường và so sánh trực tiếp dữ liệu với thị trường để hiểu rõ mức độ hấp dẫn chung từ chương trình phúc lợi Doanh nghiệp.
• Cập nhật cách các công ty trên thị trường thiết lập kế hoạch phúc lợi cho các nhóm nhân viên khác nhau như thế nào.
• Sử dụng dữ liệu thị trường để xây dựng hoặc điều chỉnh chương trình phúc lợi nhằm tối ưu hóa ngân sách phúc lợi của Doanh nghiệp.

a. Tầm quan trọng của báo cáo Khảo sát lương thưởng trong việc hoạch định một chiến lược kinh doanh thành công.

Là một phần không thể tách rời trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực tổng thể, chiến lược lương, thưởng, phúc lợi tốt nhất khi đảm bảo được các khoản lương, thưởng được sử dụng một cách hiệu quả và tối ưu nhất tương thích với các mục tiêu kinh doanh. Để tối đa hóa lợi nhuận, chiến lược nhân lực của tổ chức phải được tích hợp tốt cùng với chiến lược lương thưởng.

Cách thức một công ty hay tổ chức trả lương cho nhân viên tác động rõ rệt tới việc thu hút nhân tài và thúc đẩy họ tập trung cống hiến cho mục tiêu kinh doanh của công ty. Chiến lược lương thưởng hiệu quả sẽ giúp định vị doanh nghiệp khác biệt trên thị trường, từ đó trở nên hấp dẫn hơn trong mắt của ứng viên tài năng. Một chiến lược lương thưởng phúc lợi đúng không chỉ khiến nhân viên cảm thấy hạnh phúc và làm việc hiệu quả hơn trong công việc, mà còn giúp cho tổ chức tăng tính cạnh tranh và thành công hơn trong việc phát triển kinh doanh.

Phương pháp Mercer là gì? Khảo sát lương Mercer – Talentnet sẽ hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng và thực thi một chiến lược trả lương hiệu quả, đảm bảo cạnh tranh và công bằng nội bộ, bổ sung hoàn hảo cho chiến lược nhân lực, từ đó tạo nền tảng cho một chiến lược kinh doanh thành công.

 b. Những lợi ích của việc tham gia Khảo sát lương thưởng của Talentnet - Mercer là gì?

Với vai trò là doanh nghiệp đăng ký và mua khảo sát, khách hàng sẽ được hưởng các quyền lợi:

• Truy cập vào hệ thống WIN (WORKFORCE INTELLIGENCE NETWORK®) để so sánh trực tiếp dữ liệu lương của Doanh nghiệp với thị trường mục tiêu (chúng tôi sẽ cung cấp 2 giờ đào tạo về WIN).
• So sánh xu hướng trả lương của Doanh nghiệp với thị trường tương ứng.
• So sánh mức trả lương của nhân viên với thị trường mục tiêu đã chọn.
• So sánh quy tắc trả lương và chính sách trả lương của Doanh nghiệp với thị trường mục tiêu.
• Sử dụng dữ liệu lương thị trường để xây dựng hoặc điều chỉnh cấu trúc lương của Doanh nghiệp nhằm tối ưu hóa ngân sách lương, thưởng của Doanh nghiệp.

Với vai trò là doanh nghiệp tham gia khảo sát, khách hàng sẽ được hưởng các quyền lợi:

• Tham dự Hội thảo tiền khảo sát & sau khảo sát (với tặng 2 vé mời tham dự Hội thảo trị giá 800 đô la Mỹ) để được chia sẻ về phương pháp thực hiện khảo sát cùng các các xu hướng thị trường lao động mới nhất.
• Cập nhật thông tin thị trường về tỷ lệ tăng lương, phụ cấp, tiền thưởng, các chính sách nhân sự khác.
• Có quyền truy cập vào hệ thống eIPE (Hệ thống điện tử đánh giá vị trí toàn cầu) của Mercer để đánh giá vị trí trong Doanh nghiệp.
• Nhận 3 giờ tư vấn miễn phí về đánh giá công việc theo tiêu chuẩn của Mercer.

c. Quy trình và Thời gian

Những thông tin tiêu điểm và xu hướng mới nhất về chế độ đãi ngộ cho Local-plus tại Việt Nam

Local-plus là gì?

Local-plus là nhân viên người nước ngoài làm việc và được hưởng chế độ đãi ngộ theo chính sách quản trị lương, thưởng, phúc lợi của quốc gia sở tại, ở đây là Việt Nam, ngoài việc được trả lương theo cấu trúc lương của Việt Nam những nhân viên này còn được nhận thêm một số phụ cấp và phúc lợi phổ biến dành cho người nước ngoài như chính sách nhà ở, trợ cấp thuyên chuyển công tác, trợ cấp hỗ trợ đi lại, …

Báo cáo Local-plus của Mercer-Talentnet bao gồm những gì?

Báo cáo Local-plus bao gồm dữ liệu về 1.561 lao động nước ngoài của 134 công ty tham gia Khảo sát lương TRS 2019 và 64 công ty tham gia Khảo sát Local-plus của Talentnet-Mercer cộng với dữ liệu từ 5 khảo sát khác được thực hiện trên thị trường Việt Nam.

Báo cáo Local-plus 2020 phân tích mức khác biệt về thu nhập giữa nhân viên người Việt Nam và nhân viên Local-plus về 3 loại thu nhập:

Kèm theo các dữ liệu cập nhật nhất về 16 chính sách “bổ sung” phổ biến về trợ cấp và phúc lợi: 

Báo Cáo Về Chính Sách Thưởng Doanh Số

Nhân viên kinh doanh là lực lượng lao động quan trọng nhất của Công ty; và một chính sách thưởng hiệu quả bán hàng tốt là chìa khóa để thúc đẩy nhân viên kinh doanh phấn đấu trở nên xuất sắc. Khi thiết kế chính sách thưởng hiệu quả bán hàng, mục tiêu cuối cùng của các quản lý Nhân sự và nhà lãnh đạo Kinh doanh là có được sự cân bằng giữa động lực cho lực lượng bán hàng và tối ưu hóa chi phí, đồng thời duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Nội dung Báo cáo

Báo cáo về chính sách thưởng doanh số sẽ cung cấp thông tin về: 

• Triết lý chi trả 
• Chỉ số Hiệu suất & Mục tiêu trong chính sách 
• Cơ chế vận hành 
• Cơ chế chi trả và tần suất chi trả 
• Quản trị chính sách 
• Hiệu quả chính sách & Đánh giá chính sách 
• Kế hoạch truyền thông 
• Ghi nhận doanh số bán hàng 

Đối tượng khách hàng 

Bất cứ công ty nào có nhu cầu cần xây dựng, cập nhật, so sánh chính sách thưởng doanh số với thị trường

Giá dịch vụ

• Participant: 25,000,000 VND
• Non-participant: 50,000,000 VND