•    Lịch khai giảng: Thứ sáu, ngày 14/6/2024
•    Thời gian: 09:00 - 17:30
•    Địa điểm: Quận 1, TP.HCM
•    Phí tham gia: 5.500.000 đồng/người (đã bao gồm 10% VAT)

Phỏng vấn năng lực, hay còn được gọi là phỏng vấn hành vi (CBI), là phương pháp được sử dụng để đánh giá các năng lực chính của người được phỏng vấn dựa trên kinh nghiệm trong quá khứ. Phương pháp này có thể được sử dụng cho nhiều lĩnh vực cần đánh giá năng lực hay hiệu quả công việc của nhân viên, cung cấp những hiểu biết về phong cách, kỹ năng làm việc của một cá nhân, từ đó giúp dự đoán các hành vi tương lai.

HỌC VIÊN SẼ NHẬN ĐƯỢC GÌ TỪ KHÓA HỌC?

•    Khái niệm năng lực và bộ khung năng lực
•    Ứng dụng của CBI trong tổ chức và khi nào nên sử dụng
•    Cấu trúc và kỹ thuật của một cuộc phỏng vấn năng lực
•    Kỹ năng đặt câu hỏi của CBI và quy trình đánh giá sau phỏng vấn

CHƯƠNG TRÌNH HỌC:

1. Tổng quan về CBI
    1.1. Mục tiêu tổng thể của CBI
    1.2. Khái niệm về năng lực và khung năng lực
    1.3. Lí do và thời điểm nên áp dụng CBI 

2. Thực hiện phỏng vấn dựa trên năng lực
    2.1. Cấu trúc của CBI
    2.2. Nguyên tắc và quy trình thực hiện CBI
    2.3. Kỹ năng đặt câu hỏi và ví dụ
    2.4. Quá trình đánh giá, chấm điểm, và xếp hạng

3. Thực hành
    3.1. Thực hành theo nhóm và đóng vai
    3.2. Nhận xét và tổng kết

ĐỐI TƯỢNG HỌC VIÊN:
Dành cho các Trưởng phòng, quản lý có tham gia vào quá trình tuyển dụng ứng viên hoặc đánh giá nhân viên trong tổ chức.

GIẢNG VIÊN: Ms. Phương Nguyễn

LIÊN HỆ: 

Thái Thanh Tân (Mr.)
Email. thai.thanh.tan@talentnet.vn