Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương là Giám Đốc Bộ Phận Tư Vấn Nhân Sự tại Công Ty Talentnet, đối tác độc quyền của Mercer tại Việt Nam với hơn 15 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự cao cấp và tư vấn nhân sự.
Với vai trò là Giám Đốc Marketing của Talentnet, Bà An Hà hiện tại chịu trách nhiệm định hướng phát triển thương hiệu và những dự án thay đổi chiến lược của Talentnet.
Bà Ngọc Trân hiện tại đang đảm nhận vị trí Giám đốc Dịch vụ nhân sự thuê ngoài Talentnet, chịu trách nhiệm chính cho sự phát triển của Dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao Talentnet và đảm bảo việc cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp và hiệu quả hàng ngày.
“Tư duy toàn cầu, hành động địa phương” là triết lý mà bà Tiêu Yến Trinh – nhà sáng lập và Tổng Giám Đốc công ty Talentnet và đội ngũ lãnh đạo của bà theo đuổi từ khi được thành lập năm 2007, sau khi tách ra từ tập đoàn PricewaterhouseCoopers (PwC).
Chuyên Gia Tư Vấn Cấp Cao Bộ Phận Khảo Sát Lương Talentnet-Mercer và Tư Vấn Nhân Sự
Talentnet Corporation
Bà Hoa Nguyễn là Chuyên gia tư vấn Cấp Cao Bộ Phận Khảo Sát Lương Talentnet-Mercer và Tư Vấn Nhân Sự tại Công Ty Talentnet, đối tác độc quyền của Mercer tại Việt Nam với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực khảo sát lương và tư vấn nhân sự.
Ông Trần Ngọc Thích hiện là Trưởng Phòng Pháp Chế tại Công Ty Talentnet. Ông đã từng giữ vị trí Quản Lý tại một công ty luật hàng đầu Việt Nam trong hơn 04 năm và là Trưởng Phòng Pháp Chế của một tập đoàn lớn nước ngoài trong hơn 08 năm.
Ngày 14/3 vừa qua, công ty cổ phần Kết Nối Nhân Tài (Talentnet Corporation) kết hợp cùng AmCham Đà Nẵng đã tổ chức thành công hội thảo dành cho cộng...
Khối lượng công việc cuối năm có thể khiến to-do-list của HR dài hơn wishlist của cả công ty cộng lại. Đâu là những bí quyết “nhỏ" nhưng có thể giúp...
Kế hoạch hưu trí với mức phúc lợi xác định (defined-benefit plan) là chương trình giúp nhân viên nhận được tiền lương hưu từ doanh nghiệp sau khi nghỉ...
Trả lương theo thời gian là sự trả công bằng tiền của người sử dụng lao động khi người lao động làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là...
Một doanh nghiệp muốn liên tục phát triển thì không thể thiếu bộ phận nhân sự có tài năng, kinh nghiệm và tâm huyết với công việc. Chìa khóa giúp thu...
Nếu nói động lực chính khi đi làm của nhân viên là tiền lương, vậy khi đến thời điểm “vật chất không còn quyết định ý thức”, doanh nghiệp phải làm sao...
Trong vũ trụ “nhỏ nhưng có võ" của doanh nghiệp SMEs, liệu các giải pháp nguồn lực thuê ngoài có đất dụng võ? Điều gì đang khiến SMEs ngại ngần chưa...